Mutumutu

Pojištění, které kryje to nejdůležitější

O nás:

Mutumutu je inovativní životní pojištění, s nejširším plněním při nemoci nebo úrazu. Máme jasné a srozumitelné podmínky pro pojištěnce. Pouze 8 pochopitelných výluk, žádné výpovědní lhůty a sankce. 

Proč je ale Mutumutu startupovým projektem roku je i to, že se snažíme motivovat lidi, aby žili zdravě. Jak to děláme? Za pohyb a péči o zdraví, vracíme 30 % ze zaplacené částky zpět na účet.

Arrow
Mutumutu jako benefit:

V dnešní době je na trhu práce aktuálně nejnižší nezaměstnanost za poslední dekádu. Spousta společností se potýká s volnými pracovními místy, které nemůžou obsadit kvalifikovanými zaměstnanci. 

Podle průzkumů je aktuálně na jednu volnou pracovní pozici 0,7 uchazeče. Proto firmy sahají nejenom k navýšení platů, které už často nestačí, ale i lepších benefitech. Přilákají tím zkušené zaměstnance, ale také udrží ty stávající 

Proto jsme se v Mutumutu rozhodli vytvořit benefit ve formě životního pojištění, který bude odměnou za zdravý životní styl. 

O 25% menší 

Vyváříme i zaměstnanecké výzvy, v rámci kterých zaměstnanci soutěží o skvělé ceny. Díky tomu se stáváme výborným benefitem a motivátorem aby žili zaměstnanci zdravěji.

Arrow
Jak by mohla spolupráce vypadat?

Benefit funguje podobně jako stravenky - zaměstnavatel může přispívat celou částku nebo jenom určitou část.

Vytvoříme Vám speciální kódy, přes které zaměstnanci získají dárek k pojištění zdarma. Např. fitness náramek nebo dražší produkt v hodnotě cca 5 000 Kč, pomocí kterých se snadněji zapojí do sportovních výzev.  

 

BEZ PŘÍSPĚVKU NA ŽIVOTKO 

S PŘÍSPĚVKEM NA ŽIVOTKO 100 % (700 Kč měsíčně)

S PŘÍSPĚVKEM NA ŽIVOTKO 50 % (350 Kč měsíčně)

náklady firmy

                                                                       45 492 Kč

                                        46 192 Kč

                                   45 842 Kč 

čistá mzda zaměstnance

                                                                         25 506 Kč 

                                         25 324 Kč 

                                     25 415 Kč 

rozdíl v čisté mzdě zaměstnance (o kolik zaplatí více na SP, ZP a DP) – měsíčně

„Navýšení nákladů pro zaměstnanec“

 

  - 182 Kč 

  - 91 Kč 

Finanční přínos pro zaměstnance

  + 518 Kč  - 1 092 kč 

roční cashback 30 %, (měsíčně)

 

                                              2 520 Kč         (210 Kč)

                                           2 520 Kč         (210 Kč)

 

Díky tomu, že se jedná o životní pojištění, může si firma dát tento benefit do daňově uznatelných nákladů.

Arrow
Náhled smlouvy s plněním:

Pavel Mutumutu, věk 30 let, čistý měsíční příjem 30 000 Kč.

Na co jsem pojištěný

Kolik dostanu

Kolik zaplatím

Pojistné nebezpečí

Dohodnutá částka

Měsíční pojistné

Smrt

3 000 000 kč jednorázově 

559 Kč

Pracovní neschopnost od 60. dne

6 000 Kč měsíčně

129 Kč

Invalidita I. stupně

3 500 Kč měsíčně

114 Kč

Invalidita II. stupně

6 000 Kč měsíčně 

130 Kč

Invalidita III. stupně

12 500 Kč měsíčně

424 Kč

     

V případě mé smrti dohodnutou částku získá:

manželka 100 %

 

 

Při splnění výzvy každý čtvrt rok zpět zaměstnanci na účet 30 % ze zaplacené částky

Celková zaplacená částka: 1 356 kč

Cashback 30%: 407 kč zpět na účet